スポーツの世界では、試合での勝利や自己ベスト更新など、常に明確な「目標」が存在します。

そして、その目標達成のために厳しい練習に耐え、戦略を練り、最後まで諦めずに努力し続ける経験を積んできます。

これは、当社の「実力成果主義」と通じるものがあります。

当社では、年齢や社歴に関係なく、個々が目標達成に向けて努力し、出した成果が正当に評価されます（昇給査定は月1回、昇格査定は年4回！）。

目標から逆算して行動し、粘り強く成果を追求する姿勢は、まさにビジネスの世界でも求められる力。

体育会系出身者は、この「目標達成への執念」とも言えるコミットメントを、仕事の場面でも自然と発揮していることが多いのです。

チームスポーツでは、個人の能力はもちろん重要ですが、それ以上に「チームとしてどう機能するか」が勝敗を分けます。

自分の役割を理解し、仲間と連携し、チーム全体の勝利のために貢献する。時には、自分が目立つことよりも、チームを優先する判断が求められます。

当社は、WEBディレクター、WEBデザイナー、コーダー、営業、カスタマーアドバイザーなど、様々な職種のプロフェッショナルが連携して顧客の課題解決に取り組む「分業制」を採用しています。

部署間のスムーズな連携は、お客様の成功に不可欠。

「チームのために自分は何ができるか」を考え、周りを巻き込みながら仕事を進められる力は、当社で働く上で非常に重要なスキルです。

体育会で培われたチームプレーの精神が、部署間の垣根を越えた連携を生み出す土壌になっているのかもしれません。

監督や先輩からの指導、時には厳しい指摘を素直に受け止め、自分のプレーを改善していく。

この経験も、体育会系出身者の強みの一つです。

当社では、入社後の研修やOJT、上司との1on1面談などを通じて、フィードバックを受ける機会が多くあります。

最初は未経験でも、素直にアドバイスを聞き入れ、積極的に質問し、実践してみる。このサイクルを回せる人は、驚くほどのスピードで成長していきます。

実際に、活躍している社員の共通点として「素直さ」は必ずと言っていいほど挙げられます。体育会での経験は、この「素直に学び、吸収する力」を育んでいるのかもしれません。

ここまで読むと、「やっぱり、ゴリゴリの体育会系じゃないとダメなの？」と思われるかもしれません。

それは、明確にNOです！

確かに体育会系の経験で培われる素養は、当社の文化と親和性が高い部分があります。しかし、それはあくまで一つの側面。

年齢や社歴ではなく、役職に応じた役割と責任があるという意味です。若手でも実力があればリーダーを任されますし、役職者は部下の成長にコミットし、丁寧な指導やフィードバックを行います。「大家族主義」の理念のもと、時には厳しくても、お互いを尊重し、成長を支え合う関係性を大切にしています。

顧客の課題を解決するためには、データに基づいた分析や論理的な戦略立案が不可欠です。もちろん、目標達成への熱意は重要ですが、それと同じくらい「考える力」も重視されます。

体育会系だけでなく、元飲食店員、アパレル販売員、美容師、保育士など、様々な経歴を持つ社員が未経験から入社し、それぞれの個性を活かして活躍しています。

大切なのは「過去の経歴」よりも、「これからどう成長したいか」という意欲です。

結局のところ、当社で活躍できる人に共通しているのは、体育会系かどうかというよりも、

• 現状に満足せず、常に上を目指す「上昇志向」
• 失敗を恐れず、新しいことに挑戦する「チャレンジ精神」
• 目標達成まで、粘り強く努力を続けられる「負けず嫌い」
• チームの一員として、仲間と共に成果を喜び合える「協調性」
• アドバイスを素直に受け入れ、成長に繋げられる「素直さ」

といった、「本気で成長したい」「チームで大きなことを成し遂げたい」という熱い想いです。

もしあなたが、

「若いうちから実力をつけて、同年代に差をつけたい」

「チームで一丸となって、大きな目標を達成する喜びを味わいたい」

「厳しい環境かもしれないけど、本気で自分を変えたい、成長したい」

そう考えているなら、当社の文化はあなたにとって最高の環境になるかもしれません。

もちろん、ブログだけでは伝えきれないこともたくさんあります。

少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ他の社員インタビュー記事を読んだり、カジュアル面談にお越しいただいたりして、私たちの「リアル」に触れてみてください。

あなたの「挑戦したい！」という熱い気持ちを、私たちは待っています！