＼働くママさん、未来のママさんあるある！！／

給与はほしいけど、 子供のお迎えの時間が…		子供が風邪をひいて 保育園へ預けられない
時短で業務を残して帰るのは 申し訳ない…		時間が欲しいけど、 今の業務量だと厳しい

こんなお悩みに答えていきます！

本記事のテーマ

この記事でわかること

本記事では「給与は100％欲しいけど、子供のお迎えや家事のために一旦業務を中断するような働き方できないかなー」みたいなことを考えている方におすすめの記事になっています。

それでは、さっそく見ていきましょう。

そもそも、近年女性の労働参加率は上がっているみたいですね。

・子育て支援の拡充：子育てと仕事の両立を支援するための施策を政府が推進してる～ってことです。

・高齢化社会：高齢化で労働力を補うために女性の労働参加が求められてるみたいです。

・文化・意識の変化：女性の社会進出やキャリア意識が高まりました！

そんな時代だから、当然、子育てしながら仕事したい！という女性の願望は自然なことだと思います。

逆に言うと日本政府が推奨してるんだから、働きやすい環境は整ってるんだよね？ってことです。

実際は…

育児しながら労働するってかなりしんどい！

1.育児との両立：子供が怪我したり？病気したり？で急にお迎えってなると仕事のスケジュールに柔軟性を持たせる必要がある

2.時間的制約：仕事のあとに家事して～ってなると自分の時間がとれません

3.メンタル負担：子供の教育に責任感を感じすぎちゃったり、仕事のストレスあったり～で心身の負担が大きめです

4.キャリアの選択：フルタイムで働き続けることが昇進に関わってきたり…キャリアの選択に慎重になる女性は多い！

5.サポート体制：親が遠方に住んでる場合や、会社・住んでる地域の育児支援策が整っているかも大事ですよね。

6.文化的・社会的圧力：これ…怖いですが、「働くママ」に対する社会の評価でプレッシャーを感じてしまったり…

そうは言っても、

仕事を通じて自分自身のアイデンティティを保持したり！

家計を支えたり！

社会的なコネクションを維持したり！

…と多くの利点も存在します。だから仕事はやめられねぇ～って方も多いですよね？

そこでご紹介したいのが…

＼ダイバーシティ制度／

WEB制作会社アシストの福利厚生・社内制度の一つでもある制度

育児や介護をしながら働く従業員が、もっと働きやすい環境になるよう、
ライフスタイルに合わせたワークスタイルを自身で選択することが出来る画期的な制度です！！！！

給与が100％もらえる仕組み、教えちゃいます

①勤務時間

②業務品質・価値

①勤務時間…時間を確保できる方は、通常通り評価・給与支給！

②業務品質・価値…成果100%であれば通常給与支給！（※時間が確保できない方も成果を出せば、通常通り100％支給）

支給イメージ

業務時間に限らず、業務量・業務成果を中心に評価・給与支給を決定します。

利用例

さ！ら！に！出社は月6割以上であれば調整可能！！

ライフスタイルに合わせ、無理なく業務を行えるという…！

現在アシストの制度を利用中の大澤さんにお話聞いてきました！

生の声デス…！