入社前は個人宅への訪問販売をしていました！その時からアドバイザーとかコンサルがやりたかったので、Webディレクターにはすごく興味があって入社しました。入社してからはこれまでやってきた営業と全然ちがったので、戸惑いつつも勉強の日々でとても充実していました。
ただ、お客様からいただいた要望を修正チームに伝えたつもりが上手くいかなかったり、お客様の想像したサイトに近づけることも難しく、要望をもらいすぎてしまうこともありました。
限られた期間でホームページの納品を完了させるということがディレクター業務において重要ですが、アシストでは他社よりスピード感があるのが特徴です。お客様の納得のいく状態で納品を完了する、そのバランスが難しい時期もありましたが、それを経て後輩に教育をするような立場になりました。

入社してからは、まず半年で名古屋への引っ越しを命じられました。
これだけ聞くとブラック企業なのかと思われてしまいますが(笑)まだ右も左もわからず、求人用サイトしか納品したことがなかった僕を立ち上げメンバーに選んでいただけたことが、のちの人生を好転させました。
Webディレクターという仕事は、お客様のホームページ更新に対するモチベーションを上げる役割を担っていると思っていて、僕自身好きな仕事でした。Webの知識がないお客様にはどう伝えたらわかりやすいのか、膨大な情報をいかにまとめて時間内にお伝えするか、一つ一つの業務もそうですし、1人1人のお客様に丁寧に向き合うことを学びました。
そんな名古屋支店は営業部と同じフロアで仕事をする環境で、その時に出会った営業の上司に誘われて異動を決めました。本当に、顔を合わせる度に「お前は営業だ」と言われて、根気負けしたというのが本音です(笑)
あとは営業部に唯一の同期がいるんですけど、年間MVPも取っちゃうようなかっこいい奴で、かなり触発されました。それぞれの環境で頑張ろうと思っていましたが、同じ人間なんだから、あいつにできて自分にできないことはない！と挑戦することを選んで今に至ります。

営業部に異動してからは、給与のUPと住みたい家に住めるようになったこと、あとは組織作りに主体的になれたことがメリットだと思います。特に自部署を盛り上げるということにはかなり尽力しています。もちろん課員のモチベアップのためには飲み会がつきもので、毎月の請求もすごいのですが…(笑)課員の成長をなによりも喜べるようになったし、そのお陰で自分が役職をもらえていることへの感謝を忘れず日々恩返しをしています。
今後は事業部をさらに拡大していくとともに、自分自身が年間MVPに選出されるように日々行動していきます。

今後未経験でこの業界に入ろうと思っているなら是非考えて欲しいのですが、そもそも未経験で何もわからないのに間違いを恐れて上手く立ち回ろうとしていませんか？なにも分からないのが当たり前で、やってみなきゃわからないのに、変なプライドを持つことはやめましょう！(笑)
人生の大半は仕事で、充実度によって私生活も変わってくると思います。いかに楽しみながら仕事をするか。自己成長に繋がるような動き方をするか。ということに重きを置いて、充実した人生を歩んでほしいです。
アシストは従業員のことを考えてくれる会社で、挑戦して失敗した人間を馬鹿にするひとはいません。
むしろ挑戦したことへの評価をもらえる会社なので、何事にも思いっきりチャレンジしてみてください！

元々コールアポが苦手で入社2ヶ月の最終日に初めて受注、なかなかお電話ではお客様に思いを伝えられないので飛び込み営業をさせてほしいとずっと上席にお願いしていました。
どうしても自分の中での苦手意識がぬぐい切れない中、当時の私の上席から、『お客様のことを考えたりお客様第一に考えているその気持ちは営業でももちろん大事だが、納品部署のほうがストロングポイントを最大限に発揮できるんじゃないか』という話をいただいたことがきっかけです。
ぜひ納品部門で働かせていただきたいという話をして3ヶ月目よりディレクターへ異動しました。

正直自分に自信がなく、今までお客様とかかわる仕事をしてきたが、「営業力もなければ、PCのスキルもない」会社は好きだし、どうしたらもっと自信をもって仕事ができるようになるのか？というのを考えていました。
そんな中での上席からの提案だったため再度チャンスがもらえたことが嬉しかったんです！
ただ、不安点としてPCを使用した仕事などしたことが無く機械にも疎かったので、足を引っ張らないか不安でした。

組織が急激に拡大したことにより外注のディレクターの拡大を余儀なくされ、現在は外注ディレクター30名弱の管理を任せてもらっています。
今まで社員のディレクターの方が質が高いといわれてきましたが、外注のディレクターだからこそデザインや修正への対応速度などに特化した満足度の高いサイトの納品ができるんだというところを定着させ、定義をひっくり返せるようなそんな組織にしたいです！

目の前の事を頑張るのはとても大事な事ですが、だからって評価されるとは限りません。
私自身も「頑張ってるのになぜ評価されないのか？」と思う時期がありました。
でもそれって、自己評価であり自己満足にすぎないんです。
上司や同僚に相談したり、他部署の人とコミュニケーションをとることで自分の視野が広がり、新たな課題が発見できたり知見が増えて、結果や評価にも繋がるし新たなチャンスに出会うことができます。

今目の前のことを頑張っていることは一切無駄ではなく、そこに気づくための過程なんじゃないかなと。